貴州詹陽動力重工有限公司

崗位職責：
海外銷售經(jīng)理：6名
負責東非、東南亞、歐洲地區(qū)；西非、北美地區(qū)；中東地區(qū)；南美地區(qū)等區(qū)域銷售業(yè)務（英語3名、法語1名、阿拉伯語1名、西班牙語1名）。
1.崗位職責：
（1）負責區(qū)域內產品的宣傳、推廣、銷售、售后服務協(xié)調等業(yè)務工作。
（2）負責區(qū)域內合作伙伴的開發(fā)、維護、支持和管理。
（3）負責制定區(qū)域內銷售計劃、指標分解、實施、統(tǒng)計匯報等工作。
（4）負責區(qū)域內銷售人員的業(yè)務指導、培訓培養(yǎng)、項目支持、考核管理等工作。
（5）負責銷售合同的監(jiān)督、執(zhí)行、協(xié)調管理，負責貨款催收。
（6）負責市場信息收集、研究分析工作。
2.任職要求：
（1）大學本科及以上學歷，市場營銷、機械制造、工程技術、國際貿易、外語等相關專業(yè)，40**以下。
（2）有3年以上從事海外貿易工作經(jīng)歷，從事過工程機械產品外貿銷售優(yōu)先。
（3）具有良好的溝通協(xié)調能力和人際交往能力。 
（4）具有較強的學習能力和寫作能力，能熟練操作電腦及辦公軟件，熟悉網(wǎng)絡溝通工具。
（5）具有區(qū)域資源優(yōu)勢、行業(yè)經(jīng)驗豐富、有突出銷售業(yè)績之一者可以放寬**、學歷、專業(yè)限制。
（6）能適應經(jīng)常出差和加班。 
（7）身體健康，為人正直、誠信、樂觀、進取，具有良好的團體協(xié)作能力和敬業(yè)精神。 
二、試用期
試用期：6個月，表現(xiàn)優(yōu)秀可以提前轉正。
三、薪酬福利
（一）轉正后薪酬構成
銷售崗位：基本工資+績效考核+銷售提成
（二）員工福利
五險一金+帶薪年假+員工宿舍+健康體檢+生日慰問+節(jié)日慰問。

崗位職責：
焊工：8名
1.崗位職責：
（1）負責工件的焊接加工。
（2）對焊接件的質量負責。
（3）負責設備的日常保養(yǎng)及檢查，確保設備正常運行。
2.任職要求：
（1）高中、中專及以上學歷，焊接、材料、機械制造、數(shù)控技術及相關專業(yè)，40**以下。
（2）了解焊接原理，能看懂機械圖紙、焊接工藝卡。
（3）了解金屬材料特性及焊接符號。
（4）具備較強的學習能力和動手能力。
（5）工作認真負責，注重細節(jié)，能接受焊接作業(yè)環(huán)境。

崗位職責：
應急銷售經(jīng)理： 4名
負責應急市場區(qū)域銷售業(yè)務。
1.崗位職責：
（1）負責區(qū)域內產品的宣傳、推廣、銷售、售后服務協(xié)調等業(yè)務工作。
（2）負責區(qū)域內合作伙伴的開發(fā)、維護、支持和管理。
（3）負責制定區(qū)域內銷售計劃、指標分解、實施、統(tǒng)計匯報等工作。
（4）負責區(qū)域內銷售人員的業(yè)務指導、培訓培養(yǎng)、項目支持、考核管理等工作。
（5）負責銷售合同的監(jiān)督、執(zhí)行、協(xié)調管理，負責貨款催收。
（6）負責市場信息收集、研究分析工作。
2.任職要求：
（1）大學專科及以上學歷，市場營銷、機械制造、工程技術等相關專業(yè)，40**以下。
（2）有3年以上從事工程機械、搶險救援、消防裝備等行業(yè)銷售工作經(jīng)歷。
（3）具有良好的溝通協(xié)調能力和人際交往能力。 
（4）具有較強的學習能力和寫作能力，能熟練操作電腦及辦公軟件，熟悉網(wǎng)絡運營及溝通工具。
（5）具有區(qū)域渠道資源優(yōu)勢、行業(yè)經(jīng)驗豐富、有突出銷售業(yè)績之一者可以放寬**、學歷、專業(yè)限制。
（6）能適應經(jīng)常出差和加班。 
（7）身體健康，為人正直、誠信、樂觀、進取，具有良好的團體協(xié)作能力和敬業(yè)精神。 
二、試用期
試用期：6個月，表現(xiàn)優(yōu)秀可以提前轉正。
三、薪酬福利
（一）轉正后薪酬構成
銷售崗位：基本工資+績效考核+銷售提成
（二）員工福利
五險一金+帶薪年假+員工宿舍+健康體檢+生日慰問+節(jié)日慰問。

崗位職責：
國內銷售員：3名
負責國內區(qū)域銷售業(yè)務。
1.崗位職責：
（1）負責區(qū)域內產品的宣傳、推廣、銷售、售后服務協(xié)調等業(yè)務工作。
（2）負責區(qū)域內合作伙伴的開發(fā)、維護、支持和管理。
（3）負責制定區(qū)域內銷售計劃、指標分解、實施、統(tǒng)計匯報等工作。
（4）負責區(qū)域內銷售人員的業(yè)務指導、培訓培養(yǎng)、項目支持、考核管理等工作。
（5）負責銷售合同的監(jiān)督、執(zhí)行、協(xié)調管理，負責貨款催收。
（6）負責市場信息收集、研究分析工作。
2.任職要求：
（1）大學�？萍耙陨蠈W歷，市場營銷、機械制造、工程技術等相關專業(yè)，40**以下。
（2）有3年以上從事工程機械銷售工作經(jīng)歷。
（3）具有良好的溝通協(xié)調能力和人際交往能力。 
（4）具有較強的學習能力和寫作能力，能熟練操作電腦及辦公軟件，熟悉網(wǎng)絡溝通工具。
（5）具有區(qū)域渠道資源優(yōu)勢、行業(yè)經(jīng)驗豐富、有突出銷售業(yè)績之一者可以放寬**、學歷、專業(yè)限制。
（6）能適應經(jīng)常出差和加班。 
（7）身體健康，為人正直、誠信、樂觀、進取，具有良好的團體協(xié)作能力和敬業(yè)精神。
二、試用期
試用期：6個月，表現(xiàn)優(yōu)秀可以提前轉正。
三、薪酬福利
（一）轉正后薪酬構成
銷售崗位：基本工資+績效考核+銷售提
（二）員工福利
五險一金+帶薪年假+員工宿舍+健康體檢+生日慰問+節(jié)日慰問。

崗位職責：
薪酬管理員：1名
負責薪酬管理及系統(tǒng)開發(fā)相關業(yè)務。
1.崗位職責：
（1）負責公司薪資總額及相關費用的管理、分配和控制工作，對各單位薪資分配進行核定、檢查和業(yè)務指導工作。
（2）負責公司員工工資的核算、審核、發(fā)放及個人收入所得稅的代扣代繳。
（3）負責監(jiān)督檢查各單位薪資分配執(zhí)行情況。對違反制度、政策、規(guī)定的行為進行調查，提出糾正、處理意見。
（4）負責薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析和報表工作。對數(shù)據(jù)的及時性、正確性負責。
（5）負責薪酬管理系統(tǒng)的建設及維護。
2.任職要求：
（1）**本科及以上學歷，人力資源管理（信息化方向）、計算機科學與技術、軟件工程、信息管理與信息系統(tǒng)等相關專業(yè)，30**以下。
（2）掌握至少1種編程語言，具備基礎的數(shù)據(jù)庫設計與操作能力（MySQL/Oracle/SQL Server），能進行薪酬系統(tǒng)模塊開發(fā)、功能迭代及代碼編寫。
（3）具備基礎的項目管理能力，能推進薪酬系統(tǒng)開發(fā)、優(yōu)化等小型項目，把控項目進度與質量，能根據(jù)企業(yè)薪酬管理需求，進行系統(tǒng)需求分析、方案設計、二次開發(fā)及優(yōu)化，實現(xiàn)薪酬核算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、報表生成、權限管理等功能的定制化開發(fā)。
（4）掌握系統(tǒng)測試、部署及運維基礎技能，能排查系統(tǒng)運行中的技術故障，提供日常技術支持，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行，有3年以上大型信息系統(tǒng)運用、維護工作經(jīng)驗優(yōu)先。
（5）具有良好的溝通協(xié)調能力和人際交往能力。 
（6）具有較強的學習能力和寫作能力，主動學習工程機械行業(yè)動態(tài)、國有企業(yè)薪酬政策更新及軟件開發(fā)新技術，適應企業(yè)數(shù)字化轉型下薪酬管理工作的變化。
（7）身體健康，為人正直、誠信、樂觀、進取，具有嚴謹細致的工作態(tài)度和敬業(yè)精神，能適應經(jīng)常加班。
二、試用期
試用期：6個月，表現(xiàn)優(yōu)秀可以提前轉正。
三、薪酬福利
（一）轉正后薪酬構成
其它崗位：基本工資+績效考核+年終獎勵
（二）員工福利
五險一金+帶薪年假+員工宿舍+健康體檢+生日慰問+節(jié)日慰問。