為深入貫徹落實(shí)中央關(guān)于深化國有企業(yè)改革、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的決策部署，緊扣人才強(qiáng)國戰(zhàn)略導(dǎo)向，拓寬選人用人視野渠道，激發(fā)干部人才動(dòng)力活力，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展所需，面向社會公開招聘保利久聯(lián)董事會秘書1名，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：
　　一、公司簡介
　　保利久聯(lián)控股集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡稱保利久聯(lián)）是中國保利集團(tuán)有限公司（以下簡稱保利集團(tuán)）的民爆業(yè)務(wù)管理平臺，是集民爆產(chǎn)品科研、生產(chǎn)、銷售、物流運(yùn)輸、爆破工程于一體的在民爆全產(chǎn)業(yè)鏈上協(xié)同發(fā)展的大型民爆集團(tuán)。公司主營業(yè)務(wù)包括民爆產(chǎn)品生產(chǎn)銷售、爆破一體化服務(wù)、生態(tài)產(chǎn)業(yè)、科技安防四個(gè)板塊。下轄保利聯(lián)合（股票代碼：002037）、保久安防、保利化工、保利民爆等110余家各級子公司。
　　二、招聘原則
　?。ㄒ唬﹫?jiān)持黨管干部、黨管人才；
　?。ǘ﹫?jiān)持公道正派、依法依規(guī)；
　?。ㄈ﹫?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?br /> 　?。ㄋ模﹫?jiān)持人崗相適、人事相宜；
　?。ㄎ澹﹫?jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)。
　　三、基本要求
　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，有良好的政治素質(zhì)和思想品德，遵守國家法律法規(guī)；
　?。ǘ﹫?jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩；
　?。ㄈ┱J(rèn)同保利久聯(lián)企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，能夠履行國有企業(yè)干部員工的義務(wù)，遵守紀(jì)律，誠實(shí)守信，品行端正，無不良行為記錄；
　?。ㄋ模┥硇慕】?，有事業(yè)心、進(jìn)取心，開拓創(chuàng)新意識強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有較好的分析判斷、語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、財(cái)務(wù)管理和證券業(yè)務(wù)能力；
　?。ㄎ澹┓灿邢铝星闆r之一者，不得應(yīng)聘：
　　1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
　　2、曾因犯罪受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的；
　　3、曾被開除公職、開除中國共產(chǎn)黨黨籍或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律被勒令辭退的；
　　4、受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過處分尚在處分期或影響期內(nèi)的；
　　5、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
　　6、在國家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級各類招考或保利系統(tǒng)組織的招聘中，被認(rèn)定有舞弊、擾亂報(bào)名考試秩序、威脅工作人員人身安全等行為的；
　　7、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的；
　　8、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的，有吸毒史的；
　　9、本人或配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；
　　10、從公告之日起最近三十六個(gè)月受到中國證監(jiān)會行政處罰的；
　　11、從公告之日起最近三十六個(gè)月受到證券交易所公開譴責(zé)或者三次以上通報(bào)批評的；
　　12、法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得聘用的其他情形。
　　四、報(bào)名條件
　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，證券、財(cái)務(wù)、法律、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)，具備董事會秘書資格證書，具有證券等從業(yè)證書優(yōu)先；中共黨員優(yōu)先；
　　2、具備上市公司規(guī)范管理的相關(guān)知識及能力，熟悉上市公司證券管理業(yè)務(wù)和運(yùn)作模式、監(jiān)管法規(guī)及相關(guān)政策，熟悉上市公司資本運(yùn)作業(yè)務(wù)；
　　3、熟悉國有資產(chǎn)管理有關(guān)政策、流程，具有良好的職業(yè)操守，具備大型企業(yè)重組經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
　　4、大中型企業(yè)5年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷，年齡在50周歲以下，性別不限。
　　五、招聘程序和方法
　　本次招聘工作分為網(wǎng)上報(bào)名（企業(yè)官網(wǎng)、企業(yè)公眾號、貴州人才信息網(wǎng)）、資格審查、考試（筆試、面試）、體檢及組織考察、聘用等程序進(jìn)行。
　　（一）報(bào)名
　　1、報(bào)名采取網(wǎng)上投遞報(bào)名資料的方式進(jìn)行，不受理現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2025年3月27日。
　　2、報(bào)名注意事項(xiàng)。應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)、完整填寫本人相關(guān)信息。須由應(yīng)聘人員本人報(bào)名并如實(shí)填寫和提交本人報(bào)名信息及材料，如提交的材料不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。因特殊情況請他人代為報(bào)名的，報(bào)名信息和材料視為應(yīng)聘人員本人填寫和提交，提交相應(yīng)責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。應(yīng)聘人員因錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系的，后果由本人承擔(dān)。應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)名材料或信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
　　3、應(yīng)聘人員采用郵箱投遞簡歷，以壓縮包的方式發(fā)至簡歷接收郵箱44419877@qq.com，郵件統(tǒng)一命名為“姓名+聯(lián)系方式+應(yīng)聘崗位?！?br /> 　　報(bào)名時(shí)需提供以下材料：
　?。?）《應(yīng)聘人員報(bào)名表》（附件）；
　?。?）本人有效居民身份證電子版掃描件（正反面）；
　?。?）本人畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)資格證書電子掃描件（留學(xué)回國人員還需持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等證書掃描件）；
　?。?）近期1寸白底彩色正面免冠照片電子版；
　?。?）崗位所需其他相關(guān)材料電子掃描件。
　　注：應(yīng)聘人員應(yīng)對所有應(yīng)聘材料的真實(shí)性、完整性作出承諾，資料不全或填寫不完整者不予考慮，視為放棄招聘資格；通過其他渠道投遞、郵箱投遞不成功、超過報(bào)名時(shí)間投遞視為無效。
　　（二）資格審查
　　由保利久聯(lián)人力資源管理中心按照招聘公告要求進(jìn)行初步審查和綜合研判，并將有關(guān)結(jié)果報(bào)公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，確定符合資格條件的應(yīng)聘人員及參加筆試人員名單，符合條件的報(bào)名人數(shù)與公開招聘職數(shù)比例應(yīng)不低于3:1，達(dá)不到規(guī)定比例的，該崗位取消招聘。符合崗位人數(shù)比例的繼續(xù)開展后續(xù)公開招聘工作。
　?。ㄈ┛荚嚪绞?br /> 　　考試方式包括：筆試、面試?？偡?00分，筆試成績占40%，面試成績占60%。
　　1、筆試。筆試為閉卷考試，時(shí)間和地點(diǎn)將通過電話、短信或郵件等方式進(jìn)行通知。筆試考察崗位所需的專業(yè)知識及綜合知識。筆試分?jǐn)?shù)按百分制計(jì)算，按照筆試成績由高到低以不低于3:1的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人員，與公開招聘崗位人數(shù)達(dá)不到3:1的，由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否降低比例或取消該崗位此次招聘。筆試成績同進(jìn)入面試人員名單在企業(yè)官網(wǎng)、企業(yè)公眾號公告形式發(fā)布。
　　2、面試?，F(xiàn)場面試以半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，由自我介紹，固定題目問答及考官自由提問環(huán)節(jié)組成，面試順序由現(xiàn)場抽簽確認(rèn)。面試考官現(xiàn)場打分，去掉一個(gè)最低分和一個(gè)最高分后所得平均分即為面試得分。面試及綜合成績在企業(yè)官網(wǎng)、企業(yè)公眾號公告形式發(fā)布。
　　（四）體檢及組織考察
　　根據(jù)最終考試成績，由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照等于或大于1:1的比例確定考察人選?？疾烊诉x名單在企業(yè)官網(wǎng)以公告形式發(fā)布。按照有關(guān)規(guī)定，保利久聯(lián)、保利聯(lián)合黨委將派出考察組，采取查閱檔案、背景調(diào)查等方式，對考察對象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、廉潔自律等進(jìn)行考察，擇優(yōu)進(jìn)行選聘?？疾烊诉x在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交下列材料：
　　1、提供政審、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、廉潔自律情況及離職證明等有關(guān)材料（擇業(yè)期應(yīng)屆高校畢業(yè)生提供所在院校出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料、就業(yè)推薦表等）。
　　2、個(gè)人征信報(bào)告。
　　3、戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪記錄證明等。
　　4、考察人選自行至三甲以上醫(yī)院完成體檢，并提交體檢報(bào)告，體檢費(fèi)用自理。
　　（五）聘用管理
　　1、研究決定。通過筆試、面試、體檢及考察合格人員，經(jīng)公司黨委會研究后，確定為擬聘用人員。
　　2、公示。對擬聘用人員將在企業(yè)官網(wǎng)、企業(yè)公眾號、OA平臺公示5個(gè)工作日。
　　公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
　　3、管理及待遇
　　（1）公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期1年。試用期滿后根據(jù)公司試用期管理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行試用期考核工作，考核通過后轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的解除勞動(dòng)合同。
　　（2）聘用人員按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，年薪標(biāo)準(zhǔn)為60萬左右，按照年度考核結(jié)果發(fā)放。工作地點(diǎn)在貴陽市觀山湖區(qū)。
　　六、監(jiān)督工作
　　本次公開招聘工作由保利久聯(lián)紀(jì)委工作辦公室對全過程監(jiān)督，確保競聘過程的公開、公平、公正。
　　聯(lián)系電話：0851-86761733（咨詢時(shí)間為工作日8:30-17:30）

　　附件：《應(yīng)聘人員報(bào)名表》