貴陽觀山湖城市運(yùn)營發(fā)展控股（集團(tuán)）有限公司立足于“城市價(jià)值創(chuàng)造者”定位，依托城市“有形資產(chǎn)”和“無形資產(chǎn)”，以服務(wù)城市、保障民生為抓手，聚焦城市服務(wù)、商業(yè)運(yùn)營、城市空間開發(fā)三大業(yè)務(wù)板塊。通過城市服務(wù)板塊助力幸福之城建設(shè)，補(bǔ)齊城市功能短板，增強(qiáng)城市韌性。由城運(yùn)集團(tuán)履行出資人監(jiān)管職責(zé)的全資子公司，貴陽觀山湖城市商業(yè)運(yùn)營有限公司負(fù)責(zé)統(tǒng)籌推進(jìn)城市商業(yè)運(yùn)營板塊工作，開展存量資產(chǎn)運(yùn)營、公園等非標(biāo)商業(yè)開發(fā)及運(yùn)營、城市保供及倉儲(chǔ)、文體產(chǎn)業(yè)投資及運(yùn)營等工作；貴陽觀山湖城市開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)統(tǒng)籌推進(jìn)城市空間開發(fā)板塊工作，專注于二級(jí)土地開發(fā)和商業(yè)代建業(yè)務(wù)，開展城市公共配套設(shè)施開發(fā)、二級(jí)土地開發(fā)、工程代建管理等工作。現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際發(fā)展需要，特制定本公開選聘公告。
一、選聘原則
（一）黨管干部原則
堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，把牢選人用人的正確方向；
?。ǘ┮婪ㄒ酪?guī)原則
在集團(tuán)公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，按照《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)制度依法選聘職業(yè)經(jīng)理人；
（三）公開公平公正原則
堅(jiān)持公開選聘、公平競爭、科學(xué)評(píng)價(jià)、擇優(yōu)聘用；
（四）市場化選聘原則
充分發(fā)揮市場在資源配置中決定性作用，面向市場公平、公正、競爭擇優(yōu)選聘；
?。ㄎ澹┢跫s化管理原則
堅(jiān)持以合同管理為核心，以崗位管理為基礎(chǔ)，實(shí)行契約化管理。
二、選聘崗位及人數(shù)
貴陽觀山湖城市運(yùn)營發(fā)展控股（集團(tuán)）有限公司下屬子公司總經(jīng)理2名。
三、崗位職責(zé)
全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。對(duì)股東負(fù)責(zé)，執(zhí)行股東決策，向股東報(bào)告工作。在授權(quán)范圍內(nèi)開展工作，實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。
（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施股東決議；
?。ǘ┙M織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；
（三）組織擬定公司年度預(yù)算編制，并對(duì)預(yù)算計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)行控制；
?。ㄋ模M訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；
?。ㄎ澹M訂公司的基本管理制度；
?。┲朴喒镜木唧w規(guī)章；
?。ㄆ撸┢溉位蚪馄赋龖?yīng)由股東聘任或解聘以外的其他管理人；
?。ò耍┴?fù)責(zé)建立和維護(hù)公司業(yè)務(wù)所涉及的外部重要公共關(guān)系，樹立良好的企業(yè)形象；
?。ň牛┕蓶|授予的其他職權(quán)。
四、任職條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1.具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德和個(gè)人品行。有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，能忠實(shí)地執(zhí)行股東決議，自覺維護(hù)企業(yè)及股東的利益，有良好的職業(yè)信譽(yù)和誠信記錄。
2.具有一定的專業(yè)素質(zhì)。熟悉現(xiàn)代企業(yè)的組織運(yùn)作模式，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向；具有豐富的企業(yè)管理知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，具有戰(zhàn)略管理、生產(chǎn)管理、采購管理、營銷管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理和法律風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的專長。
3.具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新思維，具備較強(qiáng)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì)能力、決策能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力。
4.具有較豐富的職業(yè)經(jīng)歷。有市場認(rèn)可、公認(rèn)度較高的成功任職經(jīng)歷。
5.具有良好的身心素質(zhì)。有健康的身體和職業(yè)心態(tài)，心理承受與調(diào)適能力較強(qiáng)，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境，勝任繁重工作。
?。ǘ┤温氋Y格
1．大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中共黨員；
2．具有5年以上企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)歷或者與企業(yè)經(jīng)營管理工作相關(guān)的經(jīng)歷。有國有企業(yè)工程管理、戰(zhàn)略管理、投融資管理、運(yùn)營計(jì)劃管理工作經(jīng)歷3年以上，并在國有企業(yè)擔(dān)任副總經(jīng)理及以上職務(wù)1年及以上；
3．符合《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規(guī)及黨紀(jì)政紀(jì)有關(guān)規(guī)定；
4．熟悉國企政策法規(guī)，熟悉行業(yè)特點(diǎn)及發(fā)展情況，具有較高的政策理論水平和專業(yè)素養(yǎng)；
5．截止報(bào)名結(jié)束當(dāng)日，年齡在45周歲以下。
五、選聘程序
?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名
在“貴州人才信息網(wǎng)”（http://hvdf.cn/）發(fā)布公開選聘公告。公告時(shí)間從2025年11月19日到2025年11月25日。
（二）報(bào)名
報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式按以下程序進(jìn)行：
1.報(bào)名時(shí)間及要求
報(bào)考人員須在2025年11月19日至11月25日期間進(jìn)入“貴州考試招聘服務(wù)網(wǎng)”（https://www.gzkszp.com/）網(wǎng)上報(bào)名，按網(wǎng)頁提示的報(bào)名程序注冊、填寫并確認(rèn)報(bào)名信息。
報(bào)考人員提交的報(bào)名申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)完整、真實(shí)、準(zhǔn)確，報(bào)名申請(qǐng)材料清單詳見附件二。同時(shí)須上傳本人近期標(biāo)準(zhǔn)的免冠正面照片。所填報(bào)名信息及照片核對(duì)無誤后，點(diǎn)擊“提交”完成報(bào)名確認(rèn)。
注意事項(xiàng)：
（1）報(bào)考人員注冊登錄的賬號(hào)是報(bào)考人員查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、在線打印準(zhǔn)考證、分?jǐn)?shù)查詢等事項(xiàng)的重要查詢依據(jù)，請(qǐng)確保賬號(hào)準(zhǔn)確無誤并妥善保管。招聘考試過程中變更手機(jī)號(hào)的，須及時(shí)通過本方案公布的聯(lián)系電話將變更情況告知報(bào)考單位。
（2）報(bào)考人員因信息填寫失誤、照片模糊變形、未按時(shí)提交報(bào)名信息等原因，導(dǎo)致網(wǎng)上資格審核未通過或后續(xù)考試過程中出現(xiàn)無法通過資格審查等問題的，后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。提交報(bào)名申請(qǐng)后應(yīng)及時(shí)登錄查看網(wǎng)上審核結(jié)果。通過資格審核的報(bào)考人員，不得再報(bào)考其他崗位。
（3）原則上要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請(qǐng)他人代為填寫報(bào)名信息的，視為報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。若網(wǎng)上填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。報(bào)考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。
?。?）報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)、理性報(bào)考，盡早提交報(bào)名申請(qǐng)，若因在報(bào)名截止最后一天扎堆報(bào)考引起網(wǎng)絡(luò)堵塞或延遲而導(dǎo)致報(bào)名失敗的，后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。
特別提示：報(bào)考人員填報(bào)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學(xué)位證完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號(hào)或其他說明的也必須如實(shí)填報(bào)。
?。ㄈ┚W(wǎng)上資格初審及準(zhǔn)考證打印
1、資格初審時(shí)間為2025年11月19日至11月26日。報(bào)考人員須在資格初審期間內(nèi)進(jìn)入“貴州考試招聘服務(wù)網(wǎng)”(https://www.gzkszp.com/)，登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢是否通過資格初審。資格初審不合格人員，在2025年11月26日14:00前可修改報(bào)名信息并重新確認(rèn)。審核未通過的，視為報(bào)名失敗。
2、通過資格初審的報(bào)考人員，不得再修改任何報(bào)名信息，確因信息有誤須修改的，須本人撥打招聘咨詢電話申請(qǐng)同意后方可修改。
3、準(zhǔn)考證打印：后續(xù)將通過短信或電話的方式通知準(zhǔn)考證打印時(shí)間；打印期間進(jìn)入“貴州考試招聘服務(wù)網(wǎng)”(https://www.gzkszp.com/)，登錄報(bào)名系統(tǒng)打印筆試準(zhǔn)考證即可。
?。ㄋ模┕P試
1、筆試時(shí)間及科目：考試科目為《綜合能力測試》（滿分100分）。
筆試日期：暫定2025年11月29日（具體時(shí)間以通知為主）。
2、筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證
3、筆試方式：筆試采取閉卷考試(不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班)。
4、筆試成績計(jì)算：滿分為100分，按40%計(jì)入總成績。筆試環(huán)節(jié)成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
考生須同時(shí)持本人《筆試準(zhǔn)考證》和第二代有效《居民身份證》(有效《臨時(shí)居民身份證》)原件方能進(jìn)入考場參加筆試。
筆試成績將在“貴州人才信息網(wǎng)”（http://hvdf.cn/）進(jìn)行公布。筆試缺考、筆試成績無效或筆試成績?yōu)榱惴值目忌∠M(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
?。ㄎ澹┵Y格復(fù)審
根據(jù)同一職位報(bào)考人員筆試成績從高到低按該崗位資格復(fù)審人數(shù)與招錄計(jì)劃人數(shù)10:1比例以內(nèi)（含10:1）的人員確定為資格復(fù)審對(duì)象，同一職位報(bào)考人員筆試成績名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審對(duì)象。
資格復(fù)審主要對(duì)報(bào)考人員所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性及完整性進(jìn)行嚴(yán)格核查，重點(diǎn)對(duì)學(xué)歷及工作經(jīng)歷等剛性條件進(jìn)行審查。凡經(jīng)查實(shí)存在信息不符、資料虛假等情況者，取消面試資格。
?。┟嬖?br />
1、面試人員為上一環(huán)節(jié)合格人員。
面試形式、時(shí)間及地址另行通知。
面試成績按百分制計(jì)算，面試成績滿分100分。
2、總成績計(jì)算
總成績按筆試成績占40%，面試成績占60%合并計(jì)算，綜合成績須達(dá)到70分及以上方能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，按面試成績高的進(jìn)入。面試成績、總成績將在“貴州人才信息網(wǎng)”（http://hvdf.cn/）公布。
?。ㄆ撸┛疾?br />
根據(jù)綜合成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)的應(yīng)聘者進(jìn)行從高到低的排序，按單個(gè)崗位計(jì)劃選聘人數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)1:1確定考察對(duì)象人選。對(duì)確定考察對(duì)象人選進(jìn)行相關(guān)政治審查，重點(diǎn)包含犯罪記錄、征信記錄、檔案審查以及背景調(diào)查等。
?。ò耍w檢
政審?fù)ㄟ^人員須到三甲醫(yī)院按公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢。擬聘用人員放棄體檢、體檢不合格或取消體檢的不予錄用。
（九）公示
對(duì)考察和體檢合格的人員名單進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示期間有反映經(jīng)查實(shí)不能聘用的，取消聘用資格。
（十）辦理聘用手續(xù)
公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由集團(tuán)公司集體研究決定，按規(guī)定進(jìn)行聘用。與公司簽訂3年期勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月，任職試用期滿考核合格的，予以正式任職，簽訂《崗位聘任協(xié)議》?？己瞬缓细竦拿馊ピ嚾温殑?wù)，并解除勞動(dòng)合同關(guān)系。3年期勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)根據(jù)聘用人員的德才表現(xiàn)、經(jīng)營業(yè)績以及對(duì)企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)度等方面情況，研究確定是否繼續(xù)聘用和續(xù)簽勞動(dòng)合同。聘用人員管理按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、薪資待遇
應(yīng)聘人員經(jīng)過相關(guān)程序聘用后，公司按照國家規(guī)定提供“五險(xiǎn)一金”及其他福利待遇，具體選聘崗位薪酬由基本年薪、績效年薪等構(gòu)成。按照《觀山湖區(qū)國資委關(guān)于監(jiān)管企業(yè)推行職業(yè)經(jīng)理人制度的指導(dǎo)意見》及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、經(jīng)營業(yè)績考核
對(duì)職業(yè)經(jīng)理人考核以經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)為主，根據(jù)公司實(shí)際情況簽訂《經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》明確經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)，作為考核及發(fā)放績效薪酬依據(jù)。
八、市場化退出
公司實(shí)行相關(guān)職業(yè)經(jīng)理人市場化退出機(jī)制，依據(jù)職業(yè)經(jīng)理人聘任合同約定和經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，出現(xiàn)以下情形的，解除（終止）聘任關(guān)系。
?。ㄒ唬┛己瞬缓细竦?，如：年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果不合格、年度經(jīng)營業(yè)績考核主要指標(biāo)未完成等；
（二）因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任；
?。ㄈ┢溉纹陂g對(duì)企業(yè)重大決策失誤，重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，或?qū)`規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的；
?。ㄋ模┮蚪】翟驘o法正常履行工作職責(zé)的；
?。ㄎ澹┰囉闷趦?nèi)或試用期滿，經(jīng)試用發(fā)現(xiàn)或試用考核結(jié)果不適宜聘任的情形；
?。┢钙谖礉M但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘的；
?。ㄆ撸┕蓶|認(rèn)定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。
九、工作要求及注意事項(xiàng)
(一)紀(jì)律監(jiān)督。選聘工作要主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)咨詢電話：0851—88105523
招聘咨詢電話：0851—88105523
紀(jì)律監(jiān)督電話：0851—88105524
(二)本《選聘公告》解釋權(quán)屬歸貴陽觀山湖城市運(yùn)營發(fā)展控股（集團(tuán)）有限公司所有。
(三)在本次選聘工作各環(huán)節(jié)中，請(qǐng)報(bào)考人員務(wù)必保持電話暢通，并密切注意公布的相關(guān)招錄信息，因未及時(shí)提交資料或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系未參加復(fù)審等情況的，后果由本人承擔(dān)。
(四)本次招錄工作未盡事宜，將在“貴州人才信息網(wǎng)”（http://hvdf.cn/）”另行通知。
附件1：貴陽觀山湖城市 運(yùn)營發(fā)展控股（集團(tuán)）有限公司下屬子公司2025年選聘職業(yè)經(jīng)理人崗位表。
附件2：報(bào)名申請(qǐng)材料清單。
附件3：報(bào)考人員誠信承諾書。
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